Derecho Laboral y Seguridad Social

Contratos laborales, reclamaciones, pensiones, reconocimiento de derechos...

El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, mientras que el de la Seguridad Social vela por la protección de los servicios públicos de salud y prestaciones a los trabajadores.

Estos campos legislativos son fundamentales para asegurar la equidad y protección de los trabajadores, así como para promover un entorno laboral justo y seguro.

Ofrecemos un profundo conocimiento en este ámbito, capaces de resolver conflictos con eficiencia y luchando por tus derechos.

Algunos de nuestros servicios:

Despidos y ceses.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Reconocimiento de derechos.

Impugnación de sanciones.

Materia de vacaciones.

Conciliación familiar.

Reclamaciones de cantidades.

Impugnación de altas médicas.

Reconocimiento del derecho a percibir pensión de viudedad.

Reconocimiento del derecho a percibir pensión de jubilación.

Reconocimiento del derecho a percibir incapacidades.

Complementos de pensiones a mínimos.

Complementos de pensiones por descendientes.

Tutela de Derechos Fundamentales.

¿Alguna duda?

Escríbenos para agendar una cita o consultar cualquier duda que te pueda surgir sobre derecho laboral y de la seguridad social.

Respondemos a las dudas más comunes entre nuestros clientes.

¿Qué consecuencias tiene trabajar “en negro”?

Trabajar «en negro» o en la economía sumergida implica trabajar sin registrarse oficialmente ante las autoridades fiscales y laborales, lo que puede tener diversas consecuencias legales, económicas y sociales:

Consecuencias legales: Trabajar en negro es ilegal en la mayoría de los países, en España también. Si eres descubierto trabajando de esta manera, puedes enfrentar multas, sanciones económicas e incluso procesos judiciales. Las empresas que emplean trabajadores de forma ilegal también pueden enfrentar consecuencias legales, como multas, cierres y verse sometidas a un proceso penal.
Protección social limitada: Al trabajar en negro, no estás cubierto por los beneficios sociales y laborales proporcionados por el Estado, como las prestaciones por desempleo, jubilación, atención médica y la compensación por accidentes laborales. Esto puede dejar a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad económica y social.
Explotación laboral: La prestación de servicios por cuenta ajena fuera de los cauces legales, puede propiciar la explotación de trabajadores, ya que los empleadores pueden aprovecharse de la falta de regulación y protección laboral para pagar salarios inferiores, no proporcionar condiciones de trabajo seguras o no cumplir con los derechos laborales básicos.
Dificultades para acceder a créditos y servicios: Al no tener un empleo registrado oficialmente, puede resultar más difícil obtener créditos bancarios, alquilar una vivienda o acceder a otros servicios financieros, ya que no tienes una fuente de ingresos formalmente reconocida.
Falta de acceso a beneficios fiscales: Los trabajadores en negro no contribuyen al sistema fiscal de manera adecuada, lo que puede resultar en la falta de acceso a ciertos beneficios fiscales y públicos financiados por impuestos, como programas de ayuda social o infraestructura pública.

En resumen, “trabajar en negro” puede tener una serie de consecuencias negativas, tanto para los trabajadores como para las empresas. Es importante promover la legalización del empleo para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, la protección social y el desarrollo económico sostenible.

¿Cómo reclamar horas extraordinarias no pagadas en el trabajo?

La rescisión de un contrato es el acto mediante el cual las partes involucradas deciden poner fin al contrato antes de que se cumplan todas las obligaciones estipuladas en el mismo. La rescisión puede ser realizada de común acuerdo entre las partes o unilateralmente por una de ellas, dependiendo de las circunstancias y de las cláusulas del contro.

Hay varias situaciones en las que se puede considerar la rescisión de un contrato:

Incumplimiento contractual: Si una de las partes no cumple con las obligaciones establecidas en el contrato, la otra parte puede tener derecho a rescindir el contrato. Antes de tomar esta medida, es importante revisar las cláusulas del contrato para determinar si el incumplimiento es lo suficientemente grave como para justificar la rescisión.
Imposibilidad de cumplimiento: Si ocurre un evento imprevisto o una situación que hace imposible cumplir con las obligaciones del contrato, las partes pueden optar por rescindir el contrato para liberarse de sus responsabilidades. Esto podría incluir situaciones como desastres naturales, cambios en la ley o regulaciones gubernamentales, entre otros.
Mutuo acuerdo: Si ambas partes están de acuerdo en poner fin al contrato antes de su vencimiento, pueden rescindirlo de manera voluntaria mediante un acuerdo por escrito.

Es importante tener en cuenta que la rescisión de un contrato puede tener consecuencias legales, financieras y comerciales, por lo que es recomendable consultar con un abogado antes de tomar esta decisión. Además, es fundamental revisar las cláusulas del contrato para determinar si existen disposiciones específicas relacionadas con la rescisión y los procedimientos que deben seguirse en caso de rescisión.

¿Cómo denunciar acoso laboral en mi empresa?

Denunciar el acoso laboral en tu empresa es un paso importante para proteger tus derechos y garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Aquí os indicamos algunos pasos que pueden seguir para denunciar el acoso laboral:

Documenta el acoso: Antes de hacer una denuncia formal, es importante que recopiles las evidencias del acoso que se están experimentando. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto, notas, registros de incidentes y cualquier otra comunicación o comportamiento inapropiado que hayas experimentado.
Revisa la política de la empresa: Consulta la política de tu empresa sobre acoso laboral para entender los procedimientos establecidos para denunciar estas situaciones. Esta información generalmente se encuentra en el manual del empleado o en documentos similares, que actualmente es obligatorio para todas las empresas.
Habla con el acosador (si te sientes cómodo/a): Si te sientes seguro/a haciéndolo, considera hablar directamente con la persona que te está acosando. Explica claramente cómo te hace sentir su comportamiento y solicita que cese de inmediato.
Informa a tu supervisor o a recursos humanos: Si no te sientes cómodo/a confrontando al acosador directamente o si el acoso continúa después de hacerlo, comunica la situación a tu responsable, a un representante de recursos humanos o a cualquier otra persona designada en la política de la empresa para gestionar denuncias de acoso.
Presenta una denuncia formal por escrito: Si consideras que la situación no se resuelve de manera adecuada, presenta una denuncia formal por escrito según los procedimientos establecidos por tu empresa. Asegúrate de incluir detalles específicos sobre los incidentes de acoso, así como cualquier evidencia que hayas recopilado.

Busca apoyo externo: Si sientes que tu empresa no está tomando tu denuncia en serio o si no puedes resolver la situación internamente, considera buscar apoyo externo. Puedes comunicarte con un abogado especializado en acoso laboral o una organización de defensa de los derechos de los trabajadores para obtener orientación adicional y apoyo.

¿Qué derechos tengo en caso de despido injustificado?

En España, en caso de despido injustificado, los trabajadores tienen varios derechos establecidos por la ley para proteger sus intereses.

En primer lugar, se debe resaltar que, se dispone de un plazo para reclamar: El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de notificación o desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Este plazo es improrrogable y se torna como un plazo de caducidad a todos los efectos.

Con respecto al tipo de despido, podemos encontrar diferencias en función de la calificación de la extinción (esta debe ser determinada por las partes en la conciliación administrativa o por el Juez):

Despido improcedente:

- Calificación: Si el juez determina que el despido es improcedente, el empleador debe optar entre readmitir al trabajador en su puesto de trabajo o pagar una indemnización.
- Indemnización: La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización de 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año trabajado desde entonces, con los límites establecidos en el ET.

Despido nulo:

- Calificación: Si el juez determina que el despido es nulo, porque se ha apreciado discriminación o porque se vulneran derechos fundamentales del trabajador, como los relacionados con la maternidad, paternidad, reducción de jornada por cuidado de hijos, entre otros, el empleador debe readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
- Indemnización: El empleador está obligado a readmitir al trabajador inmediatamente y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.

Despido procedente:

- Calificación: Si el juez determina que el despido es procedente, porque el empleador ha podido probar la existencia de una causa justa, ya sea disciplinaria o por motivos objetivos como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la extinción será lícita y ajustada a derecho.
- Indemnización: No se tiene derecho a indemnización, excepto en los despidos por causas objetivas que el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

También resultan relevantes los siguientes aspectos:

Salarios de tramitación: Si el despido es declarado nulo o el trabajador es readmitido tras un despido improcedente, el empleador debe pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
Prestaciones por desempleo: Independientemente del tipo de despido, si el trabajador ha cotizado lo suficiente, tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo.
Posible negociación: En muchos casos, los trabajadores y empleadores llegan a acuerdos extrajudiciales que pueden incluir indemnizaciones adicionales o beneficios para evitar el proceso judicial.
Conciliación previa: Antes de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social competente, es obligatorio intentar una conciliación en los Servicios de Mediación y Conciliación administrativa de cada comunidad autónoma.

Para finalizar, es importante reiterar que los trabajadores afectados por un despido, deben asesorarse con un profesional, como un abogado laboralista, para garantizar que se respeten todos sus derechos y poder recibir orientación sobre la mejor manera de proceder en su caso particular.

¿Qué plazo hay para recurrir un despido?

En España, el plazo para impugnar un despido puede variar en función de la forma en que se notificó al trabajador o en función de la forma en la que se ha producido. En todo caso, se debe tener en cuenta el plazo de caducidad de 20 días hábiles.

Es importante tener en cuenta que estos plazos son hábiles, lo que significa que no se cuentan los fines de semana ni los días festivos. También es esencial buscar asesoramiento legal lo antes posible si estás considerando impugnar un despido, ya que el incumplimiento de los plazos resulta en la pérdida del derecho.

¿Cómo solicitar incapacidad laboral?

En España, para solicitar la incapacidad laboral, es necesario seguir ciertos pasos y cumplir con ciertos requisitos. Aquí resumimos cómo puede solicitarse:

Acudir al médico: Si tienes problemas de salud que afectan a tu capacidad para trabajar, lo primero que debes hacer es acudir a tu médico de cabecera o a un especialista para que evalúe tu situación médica. El médico determinará si tienes alguna enfermedad o lesión que te impide trabajar y si cumples con los requisitos para solicitar la incapacidad laboral.
Revisión médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Una vez que tu médico determine que tienes una patología que te impide trabajar y cuando se hayan cumplidos los plazos establecidos en la legislación vigente, serás citado por el INSS para una evaluación médica. Durante evaluación, un médico del INSS examinará tu estado de salud y determinará si cumples con los requisitos para recibir una incapacidad laboral.
Presentar la solicitud: Si el médico del INSS determina que cumples con los requisitos para recibir una incapacidad laboral, elevará una propuesta formal junto con tu solicitud ante el INSS. Puedes hacerlo en persona en una oficina del INSS, a través de la sede electrónica del INSS.
Documentación requerida: Para solicitar la incapacidad laboral, es probable que necesites proporcionar cierta documentación médica, como informes médicos, pruebas diagnósticas, recetas de medicamentos, etc. Asegúrate de tener toda la documentación necesaria antes de presentar la solicitud.
Esperar la resolución: Una vez que hayas presentado la solicitud, el INSS revisará tu caso y emitirá una resolución. Si se te concede la incapacidad laboral, se te asignará un grado de incapacidad (parcial, total, absoluta o gran invalidez) y recibirás la prestación económica correspondiente.
Recursos y apelaciones: Si no estás de acuerdo con la resolución del INSS, tienes derecho a presentar recursos dentro de los plazos establecidos por la ley.

Es importante tener en cuenta que el proceso de solicitud de incapacidad laboral puede ser complejo y puede variar según las circunstancias específicas de cada caso. Por lo tanto, deben asesorarse con un profesional, como un abogado laboralista, para guiarles a través del proceso y asegurarse que se cumplen todos los requisitos.

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